Gestisci compensi, contratti e amministrazione della tua ASD in 5 minuti al mese

Sì. Fino a 2 collaboratori attivi il piano è gratis, senza carta di credito e senza scadenza. Include l'autocertificazione mensile firmata, i promemoria automatici, il controllo delle soglie di 5.000 € e 15.000 € e il report al consulente con un link. Contratti, buste paga, rimborsi, foglio ore e assistente AI sono nel piano a pagamento.

Passi al piano a pagamento, con 30 giorni di prova di tutte le funzioni. Da quel momento si pagano tutti i collaboratori attivi, compresi i primi due, con un prezzo a testa che scende a scaglioni: 24 € l'anno dal 1° al 5°, 13 € dal 6° al 15°, 8 € dal 16° al 40°. Oltre 40 collaboratori prepariamo un prezzo su misura.

È attivo il collaboratore che nel mese ha ricevuto almeno una richiesta di compenso o di autocertificazione. Chi è in anagrafica ma quel mese non lavora non si paga.

I prezzi sono IVA esclusa. Per ogni pagamento ricevi la fattura elettronica.

Disdici quando vuoi dalle impostazioni del tuo account, senza penali: il piano resta attivo fino alla fine del periodo già pagato. Prima di andare via puoi scaricare i documenti in PDF.

Ha un solo profilo, valido per tutte le società: la seconda società che lo invita non deve chiedergli di nuovo documenti e dati. Le soglie di 5.000 € e 15.000 € si calcolano su tutto quello che ha incassato, non solo dalla tua società.

No e no. Il consulente usa Compenso Sportivo gratis e continua a fare le buste paga con il suo software: riceve dati e documenti ordinati con un link.

Vedono i dati solo la tua società, il collaboratore interessato e il consulente del lavoro che colleghi tu. Trattiamo i dati dei collaboratori per conto della tua società, come responsabile esterno del trattamento ai sensi del GDPR: trovi la nomina in fondo alla pagina.

Sì. Il collaboratore deve dichiarare i compensi percepiti da altri enti sportivi nell'anno, perché le soglie di 5.000 € e 15.000 € sono cumulative. Senza la dichiarazione, l'ente rischia errori nei contributi e nelle tasse.

Fonti: Agenzia delle Entrate, risposta n. 474/2023 · Sport e Salute, vademecum lavoratori sportivi

Sì. Dal 1° luglio 2023 il D.Lgs. 36/2021 prevede che l'ASD o la SSD:

• sia iscritta al Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche (RASD);
• comunichi il rapporto di lavoro sportivo entro il 30° giorno del mese successivo all'inizio;
• rispetti le soglie fiscali e contributive previste.

Le agevolazioni e la qualifica dilettantistica dipendono da questi adempimenti.

Fonte: Dipartimento per lo Sport, "I punti cardine della riforma del lavoro sportivo"

I controlli sono già in corso. Dal 1° settembre 2025 Sport e Salute ha avviato la prima verifica triennale degli statuti delle ASD e SSD iscritte al Registro.

Ogni mese. Il consulente comunica i nuovi rapporti e i compensi al Registro entro il 30° giorno del mese successivo, e i compensi vanno controllati ogni mese per rispettare le soglie di 5.000 € e 15.000 €.

Fonti: art. 28 D.Lgs. 36/2021 · INPS, circolare n. 88/2023

Sì. Anche sotto i 5.000 € devi comunicare il rapporto, raccogliere la dichiarazione del collaboratore e tenere conto dei compensi cumulati per le soglie. La franchigia di 5.000 € riguarda solo l'esenzione dai contributi INPS, non gli adempimenti.

Per stimare contributi e netto di un collaboratore usa il calcolatore del compenso sportivo, gratis e senza registrazione.

Fonte: INPS, circolare n. 88/2023

Sì. La piattaforma gestisce co.co.co sportivi, co.co.co amministrativo-gestionali e volontari, con documenti dedicati a ciascuna tipologia.

Contratti, buste paga, rimborsi spese, foglio ore e presenze, archivio dei documenti e un assistente AI per i dubbi normativi. Tutto in un'unica piattaforma, condivisibile con il tuo consulente del lavoro con un link.